近几日，中国人民银行、财政部分别公布了 2026 年拟录用人员名单，在金融圈引发广泛关注。两份名单中，有 7 名拟录用人员来自证券行业，包括中信证券、中金公司等头部券商，而且这 7 人均为硕士研究生学历，涵盖保荐代表人、资深分析师，毕业院校包括剑桥大学、复旦大学等海内外顶尖名校。
记者注意到，近几年券商从业人员考公热情攀升，而这背后伴随着严监管常态化与券商业绩收缩，上市券商人均薪酬持续缩水，部分机构薪酬降幅超 20% 甚至"腰斩"。与此同时，4 月 17 日出台的券商薪酬新规进一步强化了稳健薪酬管理，明确了递延支付起付年 T+2 以及离职退休人员"终身追责"机制。在薪酬性价比下滑与严监管常态化的双重背景下，券商"金饭碗"优势弱化，考公"上岸"正成为证券从业人员的新选择。
履历亮眼！中信保代、国海分析师，7 名券商从业人员拟"上岸"
4 月 21 日，中国人民银行和财政部陆续对外公布了 2026 年拟录用人员的名单，两份名单中共包含 7 名券商从业人员，分别来自中信证券、中金公司、申万宏源证券、中银证券、华西证券、国海证券以及野村东方国际证券。
从学历来看，7 名人员清一色是硕士研究生学历。其中，有两人毕业于国内顶尖学府复旦大学。除此之外，队伍中也不乏毕业于海外顶尖院校的高端人才，如英国剑桥大学。
截图来源：中国人民银行官网
截图来源：财政部官网
记者进一步深入调查了解到，在前述 7 名获拟录用的券商从业人员中，包含了 1 名保荐代表人和 2 名分析师。此次拟被中国人民银行总行机关录用的王某，来自中信证券北京分公司，具有英国剑桥大学背景。梳理其职业履历发现，他自 2020 年正式加入中信证券，并于 2024 年成功注册成为保荐代表人。在投行工作中，他参与天音控股非公开项目、国元证券配股项目、神州泰岳非公开项目、中国移动财务顾问项目、青岛海发集团间接收购澳柯玛等项目。
与此同时，同样拟被中国人民银行总行机关录用的刘某，毕业于中央财经大学，她于 2020 年加入东兴证券，随后在 2024 年跳槽进入国海证券。目前，刘某是国海证券研究所芦冠宇商社团队的分析师，其个人具有 4 年的二级权益研究经验，在研究领域主要聚焦于酒店、免税以及人服等方向。
另一位将要"上岸"的分析师褚某则来自华西证券，她拟被财政部厦门监管局录用。其职业履历显示，褚某先是在 2023 年加入了民生证券，随后在 2025 年加入华西证券，现任职于华西证券研究所纪向阳家电团队，担任分析师一职。值得注意的是，早在今年的 3 月 27 日，华西证券家电团队已对外发布社会招聘公告。
"金饭碗"褪色，上市券商薪酬接连下滑，考公成新出路
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事实上，近年证券从业者考公意愿逐年提升，除个人职业规划因素外，行业整体薪酬性价比持续走低，是催生这一趋势的重要行业原因。
老牌杠杆配资公司记者统计发现，在 43 家上市券商中，有多达 34 家在 2024 年的人均薪酬较 2021 年出现了下滑。在这些薪酬下滑的券商中，下滑幅度超过 20% 的券商达到了 17 家。更有甚者，个别券商的人均薪酬直接遭遇了"腰斩"。
另一方面，监管部门也在制度层面对证券行业的薪酬体系进行更加规范化的管理。就在刚刚过去的 4 月 17 日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》）。此次新规的覆盖面极广，其中明确规定适用全部证券公司，同时各级子公司也必须参照执行。在人员范围的界定上，新规涵盖了所有与证券公司建立劳动关系的人员，以及领取薪酬的董事、监事群体。
在薪酬发放节奏上，新规对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出了具体的量化要求。证券公司应当建立绩效薪酬递延支付机制，对风险有直接或重要影响岗位的人员应当纳入递延支付范围。新规明确，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。尤其值得关注的是，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T 年）往后的第 2 年（T+2 年）。同时，证券公司不得通过提高福利或津补贴等方式规避递延支付要求。
除了递延支付机制外，新规还明确了"终身追责"机制。前述《指引》提出，证券公司应当建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高级管理人员和相关责任人员追究内部经济责任。《指引》特别强调，追索扣回同样适用离职和退休的责任人员。
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